双通道职业发展建设

   双通道职业阶梯是指在组织中发展的两种不同路径，每条路径反映着对组织使命的不同贡献。第一条路径，或称管理阶梯，通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会；第二条路径，专业轨道的上升则是通过专业贡献的增大，而且这种专业贡献不以监督、管理员工为主要内容。

   双重职业通道设计的基本理念是职业技术人员没有必要因为其专业技能的提升从事管理工作，技术专家的贡献是组织需要的，而且应该得到组织的承认。根据伯特咨询研究，双重职业通道的目的在于激励工程、技术、财务等领域中有突出贡献的员工。实现双重通道不仅能够保证组织聘请到具有高技能的管理者，而且能够组织保留和吸纳具有高技能的专业技术人员。专业技术人员实行个人职业生涯发展可以不必走从管理层晋升的道路，避免了从优秀的技术专家中培养出不称职的管理者这种现象，且有助于专业技术人员在专业技术方面取得更大的成绩，保证了员工在适合自己的岗位上的发展。

   为了能够更好地培养和保留专业人才，华为在借鉴西方先进管理经验的基础上，设计并建立了人才发展双通道，为员工提供了明确的职业发展方向，以鼓励员工不断提高其职业技能，为公司创造更多的价值。

   创易家为客户提供全方位量身定制的人才双通道职业发展建设。